Wer sich bewirbt, legt in der Regel viel Wert auf die fachlichen Qualifikationen. Aber auch die sogenannten Soft Skills spielen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl von Bewerbern. Gemeint sind Fähigkeiten, die über das fachliche Know-how hinausgehen und oft als entscheidend für den Erfolg in einem Job angesehen werden. In diesem Artikel werden wir uns näher mit den Soft Skills beschäftigen und erläutern, warum sie in Bewerbungen eine wichtige Rolle spielen.
Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind die Fähigkeitenund Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Kreativität, Flexibilität, Problemlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Sie sind nicht nur wichtig für das zwischenmenschliche Miteinander im Arbeitsumfeld, sondern auch für den Erfolg bei der Erreichung von Zielen und die Bewältigung von Herausforderungen.
Warum sind Soft Skills wichtig in Bewerbungen?
Arbeitgeber suchen nach Mitarbeiter*innen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch über die Fähigkeit verfügen, gut im Team zu arbeiten, erfolgreich zu kommunizieren und effektiv Probleme zu lösen. Außerdem werden Bewerber*innen mit guten Soft Skills als proaktiver, motivierter und selbstbewusster angesehen, was für den Arbeitgeber von großem Nutzen sein kann.
Wie kann man Soft Skills in Bewerbungen integrieren?
In Bewerbungen sollten Sie Ihre Soft Skills hervorheben und darauf eingehen, wie sie diese im Arbeitsumfeld anwenden können. Dabei sollten sie sich nicht nur auf die Beschreibung ihrer Fähigkeiten beschränken, sondern auch konkrete Beispiele anführen, die ihre Soft Skills untermauern. Ein Bewerber könnte zum Beispiel aufzeigen, wie er seine Fähigkeit zur Problemlösung in einer schwierigen Arbeitssituation unter Beweis gestellt hat oder wie er seine Kommunikationsfähigkeit genutzt hat, um ein wichtiges Projekt erfolgreich abzuschließen.