In den letzten Jahren haben sich viele neue Technologien und künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt etabliert. Eine Anwendung, die immer beliebter wird, ist die Verwendung von KI zur Erstellung von Motivationsschreiben. Obwohl diese Technologie möglicherweise auf den ersten Blick praktisch erscheint, gibt es viele Gründe, warum Bewerber*innen ihr Motivationsschreiben nicht mit einer künstlichen Intelligenz erstellen sollten.
Motivationsschreiben müssen individuell sein und auf die Anforderungen und Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten sein. Eine künstliche Intelligenz kann jedoch nicht berücksichtigen, was der Arbeitgeber tatsächlich sucht. Die KI kann zwar viele allgemeine Informationen zu einer bestimmten Branche oder Position bereitstellen, jedoch nicht die spezifischen Anforderungen einer bestimmten Stellenbeschreibung. Wenn Bewerber*innen also ein Motivationsschreiben erstellen, das auf die spezifischen Anforderungen der Stellenbeschreibung zugeschnitten ist, macht das einen großen Unterschied bei der Entscheidung des Arbeitgebers aus.
Ein weiteres Problem bei der Verwendung von KI für Motivationsschreiben ist, dass sie keine menschliche Persönlichkeit haben. Ein Motivationsschreiben soll nicht nur Informationen über die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers liefern, sondern auch einen Einblick in die Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers geben. Eine künstliche Intelligenz kann jedoch keine Persönlichkeit in ein Motivationsschreiben integrieren und daher keine authentische und glaubwürdige Darstellung liefern.
Eine weitere Einschränkung von KI ist, dass sie Schwierigkeiten hat, Konzepte zu verstehen. Motivationsschreiben können jedoch oft komplexe Ideen enthalten, die schwer zu erklären sind. Es erfordert eine menschliche Intelligenz, um diese Ideen auf verständliche Weise zu vermitteln und sicherzustellen, dass sie von Arbeitgebern verstanden werden.
Schließlich kann die Verwendung von KI auch zu einem Verlust der menschlichen Interaktion führen. Eine Bewerbung ist in erster Linie ein Kommunikationsmittel zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber. Wenn ein Motivationsschreiben mit einer KI erstellt wird, fehlt die menschliche Interaktion und damit auch die Möglichkeit, ein persönliches Verhältnis zum Arbeitgeber aufzubauen.
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Motivationsschreiben individuell, authentisch und auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung zugeschnitten ist, sollten Sie es selbst schreiben oder von einem erfahrenen Profi erstellen lassen.