Das Job-Interview. Aufregend und herausfordernd. Man ist eventuell ohnehin schon nervös – und dann das: Einer der kniffligsten Teile können psychologische Fangfragen sein, die dazu dienen, Ihre Reaktionen in bestimmten Situationen zu testen. Und so mehr über Ihre Persönlichkeit und Arbeitsweise herauszufinden. In meiner Zeit als Personalverantwortlicher habe ich es eher vermieden, als Bewerber bin ich aber durchaus über die eine oder andere Fangfrage gestolpert. Hilfreich ist, sie auch als solche zu erkennen:
Was sind psychologische
Fangfragen?
Sie dienen dazu, Ihre Denkweise, Ihre Problemlösungsfähigkeiten oder Ihr Verhalten unter Druck zu testen. Besonders fies ist, dass es oft keine eindeutig „richtige“ Antwort gibt.
Diese Fragen können Aufschluss über verschiedene Aspekte Ihrer Persönlichkeit und Arbeitsweise geben, wie z.B. Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Oder wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen. Sie können auch helfen, zu beurteilen, wie gut Sie in das Unternehmen und das Team passen könnten.
Wie beantwortet man
psychologische Fangfragen geschickt?
Bleiben Sie ruhig: Wichtig ist, gelassen zu bleiben, wenn Sie mit so einer Frage konfrontiert werden. Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über Ihre Antwort nachzudenken.
Denken Sie lösungsorientiert: Versuchen Sie, die Frage aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und konzentrieren Sie sich auf lösungsorientierte Antworten. Oft genug ist die vermeintlich richtige Antwort auch gar nicht so schnell herzuleiten. Der spannende Part für Ihr Gegenüber ist daher oft, wie sie die Antwort herleiten würden.
Seien Sie ehrlich: Versuchen Sie nicht, die „perfekte“ Antwort zu geben, sondern seien Sie ehrlich und authentisch. Interviewer schätzen es oft mehr, wenn Kandidaten ehrliche und reflektierte Antworten geben, anstatt zu versuchen, das zu sagen, was sie hören wollen.
Nutzen Sie Geschichten und Erfahrungen: Wenn möglich, beziehen Sie Ihre Antworten auf konkrete Erfahrungen oder Geschichten aus Ihrer Vergangenheit. Das macht Ihre Antworten anschaulicher und überzeugender.
Betrachten Sie psychologische Fangfragen in Job-Interviews als Gelegenheit betrachtet, Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu demonstrieren. So wird Ihre Antworte zu einem effektiven Instrument. Für Sie.